Ystean hallitus siirtyy joululomille ja kokoontuu uudistetulla kokoonpanolla tammikuussa.
Ystean hallitus siirtyy joululomille ja kokoontuu uudistetulla kokoonpanolla tammikuussa.
Jos etätyöpäiviä on vuodessa yli 50% työpäivistä, saat tehdä henkilöverotuksessa täyden laskennallisen työhuonevähennyksen joko kaavamaisena vähennyksenä tai laskennallisena vähennyksenä
Kaavamainen työhuonevähennys kattaa työhuoneen osuuden vuokrasta tai hoitovastikkeesta, kalusteet, sähköt, siivouksen ja lämmön. Et siis voi enää eritellä noita muita kuluja veroilmoituksella. Vuoden 2020 työhuonevähennykset vahvistetaan vuoden lopussa, 2019 vähennys oli 900 euroa.
Jos vähennät kulut todellisten kustannusten mukaan, tulee kuluista vaadittaessa esittää riittävä selvitys, eli erittely vuokran, vastikkeen, kalusteiden, valon, sähkön, lämmön ja siivouksen osalta.
Työhuonevähennyksen lisäksi voit vähentää kaikki kulut itse hankkimistasi työvälineistä: tietokone, näyttö, näppäimistö ja tietoliikenneyhteydestä sekä puhelinkuluista, kun pystyt osoittamaan, että välineet ja yhteys ovat pääasiassa työkäytössä. Hankintahinnasta vähennetään 50% kun osoitat työkäytön. Puhelinkulut voi vähentää selvityksen perusteella. Jos yksittäisen työvälineen hankintahinta ylittää 1 000 euroa, se vähennetään enintään 25 prosentin vuotuisena menojäännöspoistona, siis 1 000 euron ostosta seuraavasti:
hankintameno 2020 1 000 euroa > poisto 250 euroa
menojäännös 2021 750 euroa > poisto 187,50 euroa
menojäännös 2022 562,50 euroa > poisto 140,63 euroa
menojäännös 2023 421,87 euroa > poisto 105,47 euroa
menojäännös 2024 316,40 euroa > poisto 79,10 euroa
menojäännös 2025 237,30 euroa > poisto 59,32 euroa
menojäännös 2026 177,98 euroa > poisto 44,49 euroa, koko hankintameno poistuu 10 vuodessa
Kaikki palkansaajat saavat automaattisesti 750 euron tulonhankkimisvähennyksen, mutta jos palkkatulon tulonhankkimismenot ylittävät tuon summan, ilmoita ne veroilmoituksessa yllä mainitulla tavalla.
Muista ilmoittaa myös asunnon ja työpaikan väliset matkakustannukset sekä ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenmaksut.
Etätyössä ollessasi voit vähentää työmatkakulut niiltä päiviltä, jolloin käyt työpaikalla. Matkakulujen omavastuu on 750 euroa, joten jos kulusi ylittävät sen, ilmoita ne veroilmoituksella.
Jos käytät maskia joukkoliikenteessä kodin ja työpaikan välisillä matkoilla ja ostat maskit itse, voit vähentää maskien kustannukset verotuksessa asunnon ja työpaikan välisinä matkakuluina. Vähennyksen määrä on kaavamainen kaksi euroa jokaiselta päivältä, jona teet vähennykseen oikeuttavan matkan Terveyden- ja hyvinvoinninlaitoksen 13.8.2020 antaman suosituksen jälkeen.
Esimerkki. Risto asuu Lahdessa ja on työskennellyt pääsääntöisesti toimistolla Helsingissä 1.1.–15.3.2020. Hän tekee etätöitä 16.3.2020 lähtien vuoden 2020 loppuun saakka. Syyskuusta 2020 lähtien hän käy satunnaisesti noin kerran viikossa toimistolla Helsingissä. Tässä tapauksessa Ristolle halvin vaihtoehto kulkemiseen on kuukausikortti 3 kuukauden ajalta (tammi-maaliskuu). Lisäksi Risto voi vähentää syyskuun ja joulukuun välisenä aikana tekemänsä todelliset matkat kertalippujen hinnan mukaan laskettuna. Hän voi tehdä näiltä päiviltä myös vähennyksen itse ostamistaan kasvomaskeista.
Lähteet: www.vero.fi, www.taloustaito.fi
Ystean uusi esittelyvideo julkaistiin kevätkokouksen yhteydessä 15.5.
Videota pääset katselemaan oheisen linkin kautta:
Voit hakea koulutustukea vuoden 2020 loppuun saakka, mutta loppuvuoden koulutustuen hakemukset käsitellään vasta hallituksen kokouksessa tammikuussa 2021.
Tässä vielä tiedot Ystean koulutustuen hakemisesta:
YSTEA ry tarjoaa jäsenilleen koulutustukea vuonna 2020.
Tuki on tarkoitettu jäsenten ammatillisuutta tukevaa koulutusta varten. Tukea voi hakea, jos jäsen on itse maksanut koulutuksen tai kurssin, eikä ole saanut siihen muita tukia. Tuki on maksimissaan 40 euroa/jäsen vuoden 2020 aikana.
Ammatillisuutta tukevaa koulutusta voi olla esimerkiksi sosiaalisen median käyttö työvälineenä -koulutus, ensiapukoulutus, järjestyksenvalvojakoulutus tai joku muu vastaava.
Hakemus lähetetään sähköpostilla paivi.pirinen-kervinen@erto.fi.
Hakemuksessa tulee olla nimi, jäsennumero, tilinumero ja kurssin/koulutuksen nimi ja liitteenä maksukuitti koulutuksesta. Tuki maksetaan hakemusta seuraavan kuukauden lopussa.
Tänä vuonna Ystean sääntömääräiset kevät- ja syyskokoukset järjestetään etäyhteyksillä samana päivänä. Kokoukset ovat avoimia kaikille jäsenille.
Kokous striimataan Helsingin Triplasta la 14.11.
Ohjelma ja aikataulu:
09.00-11.30 kevätkokous, jonka alussa on ERTOn puheenjohtaja Juri Aaltosen tervehdys
11.30-12.30 tauko
12.30–15.30 syyskokous
Kokouksissa käsitellään sääntömääräiset asiat.
Mahdollisessa äänestystilanteessa käytämme luotettavaa e-vaali järjestelmää ja jokaisella jäsenellä on mahdollisuus vaikuttaa ja olla valitsemassa uutta hallitusta yhdistykselle.
Jos haluat vielä osallistua kokoukseen, niin ota pikapuoliin yhteyttä saadaksesi linkin Päivi Pirinen-Kerviseen paivi.pirinen-kervinen@erto.fi
Vietä lomaa kotimaassa ja tue samalla Suomen ja suomalaisten yritysten selviytymistä koronan syövereistä. Valitse juuri sinulle mieleinen majoitus-
tai matkailuliike, vietä ensin loma ja hae loman jälkeen osa kuluista takaisin.
Lomatukea saadaksesi tarkista, että kyseisellä majoituspaikalla on y-tunnus ja kirjoita se hakemukseen. Jos tunnusta ei näy kuitissa, voit
tarkistaa asian myös ytj.fi. Verottajan ohjeistuksen mukaan ilman y-tunnusta emme voi maksaa tukea.
Varmista myös, että nimesi on laskussa maksajana ja / tai hotellissa tms. majoittujana.
Lähetä sekä lomatukihakemus, että laskut ja kuitit joko pdf- tai jpgmuodossa.
Tänä vuonna (2021) YSTEAn lomatukea voi hakea 7 maksimissaan vuorokaudelta.
Tukea saa 25 euroa per vuorokausi, tuki ei kuitenkaan voi olla suurempi kuin maksettu kulu. Loma voi koostua useista erillisistä jaksoista, mutta tukea oikeuttavan loman yhteenlaskettu pituus on enintään 7 vrk.
Lomajakso tarkoittaa peräkkäisiä yöpymisvuorokausia, joiden ei tarvitse olla samassa paikassa. Voit siis tehdä vaikka 3 vrk:n rengasmatkan, joka on yksi lomatukijakso. Jos olet jo ehtinyt lomailla viikon ja hakea siitä 5 vrk tukea, voit hakea 2vrk lisää uudesta lomajaksosta mutta et takautuvasti jo aiemmin maksetusta lomasta.
Tiedustelut puh. 044 5707 320 mieluiten arkisin klo 18 jälkeen tai saila.kamppi@erto.fi En lue sähköposteja päivittäin, mutta kuittaan hakemuksesi vastaanotetuksi sen luettuani.
Alla olevista linkeistä pääset allekirjoitettuihin ja voimassaoleviin työehtosopimuksiin.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.4.2020-30.4.2022
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus »
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.4.2020 – 30.4.2022
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus »
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus on voimassa 1.4.2020–28.2.2022.
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus »
Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus on voimassa 1.4.2020–28.2.2022.
Lähde mukaan mentorointiohjelmaan, jonka tavoitteena on auttaa nuoria vastavalmistuneita työelämään sekä tarjota tukea työelämän alkutaipaleella oleville. Mentori on nuoren tukena oleva työelämän konkari, jonka kanssa sparrata työnhakuun, urasuunnitteluun ja työelämään liittyviä kysymyksiä.
Haku aktoriksi eli mentoroitavaksi on tarkoitettu pääsääntöisesti alle 32-vuotiaille, mutta ikä ei ole este, jos olet esimerkiksi tuore alanvaihtaja, joka haluaa sparrausta uudelle uralle.
Mentoriohjelma alkaa marraskuussa 2020 ja kestää kesäkuuhun 2021. Tänä aikana mentori ja aktori tapaavat toisiaan sopimuksen mukaan noin 7-10 kertaa. Lisäksi ohjelmaan osallistuvat mentorit ja aktorit tapaavat muita ohjelmassa mukana olevia koulutus- ja verkostoitumistilaisuuksissa.
Mentorointiohjelmassa on mukana kolme STTK:laista liittoa: Tehy, Pro ja ERTO.
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan mentoriksi tai aktoriksi: https://suomenmentorit.fi/sttk/
Palkansaajien hyvinvointi ja terveys ry (PHT ry) jatkaa aikuisten ja lapsiperheiden hyvinvointikurssien järjestämistä koronaepidemian aiheuttaman katkoksen jälkeen 1.7. alkaen. Kurssikohteissa huomioidaan poikkeustilan vaatimat erityisjärjestelyt asiakkaiden turvallisuuden takaamiseksi. Hyvinvointikursseille hakeminen ja osallistuminen ei edellytä työsuhdetta, eikä ammattiliiton jäsenyyttä.
Tutustu tarkemmin aikuisten kurssit tästä.
Tutustu tarkemmin lapsiperheiden kursseihin tästä.
Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry on palkansaajalomajärjestöjen vuonna 2011 perustama yleishyödyllinen järjestö. Palkansaajalomajärjestöjä ovat A-lomat, SAL-lomat ja T-lomat, joilla on kymmenien vuosien yhteinen historia mm. kuntoremonttilomien ja perheille suunnatun lomatoiminnan toteuttamisessa.
Sekä ERTOn jäsenet että ERTOn hallitus ovat tänään hyväksyneet ERTON ja Hyvinvointiala Hali ry:n sopiman sosiaalialan järjestöjä koskevan työehtosopimuksen. Haastavien, mutta hyvässä hengessä sujuneiden neuvotteluiden päätteeksi alalle on saatu yleisen linjan mukainen työehtosopimus ajalle 1.5.2020 – 31.5.2022.
Sopimustulos lyhyesti:
Palkat nousevat yleisen linjan mukaisesti neljän kuukauden kuluttua sopimuskauden alusta 1,3 prosentin yleiskorotuksella. Palkkoja korotetaan yhteensä 3,3 prosenttia 25 kuukauden sopimuskauden aikana. Kikytunnit poistuvat 1.5.2020 lukien. Uutena tulevat mm. oikeus käydä työajalla työn edellyttämässä lääkärintarkastuksessa tai rokotuksessa sekä isyysvapaan palkallisuus (6pv).
Työehtosopimusneuvottelut olivat sosiaalialan järjestöjen taloustilanteen ja erityisesti koronakriisin vuoksi haastavat. ERTO asetti omat tavoitteensa neuvotteluihin jäsenkyselyn perusteella. Ylivoimaisesti tärkein tavoite oli päästä eroon kikytunneista. Lisäksi jäsenet toivoivat kyselyn perusteella tavoitteeksi ammatillisen koulutuksen lisäämistä.
Saavutimme 30.4. neuvottelutuloksen, jonka hyväksymistä jäsenäänestyksessä sekä me neuvottelijat että sosiaalialan järjestöjen edunvalvontavaliokunta suosittelimme yksimielisesti. Tänään päättyneessä äänestyksessä jäsenet hyväksyivät neuvottelutuloksen laajalla enemmistöllä. Massiivista tukea saivat kikytuntien poistuminen 1.5. alkaen, oikeus käydä työajalla työn edellyttämässä lääkärintarkastuksessa tai rokotuksessa sekä isyysvapaan palkallisuus (6pv).
Pientä tyytymättömyyttä aiheutti mahdollisuudet lisätyön tekemiseen/teettämiseen.
Palkankorotukset:
Muuta:
Uutuutena Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimukseen sovittiin ensimmäistä kertaa palkallista isyysvapaata. Työntekijällä on 1.5. lukien oikeus saada isyysvapaan ajalta palkka 6 arkipäivältä.
Työhön liittyvät lääkärintarkastukset ja rokotukset ovat 1.5. lukien automaattisesti työaikaa, ilman että niitä täytyy yrittää ensin sopia työajan ulkopuolelle.
Työnantaja voi jatkossa osoittaa työntekijälle 8 tuntia ammatillista koulutusta vuodessa. Koulutuksen ajalta maksetaan perustuntipalkka. Lisäksi työntekijä ja työnantaja voivat sopia 16 tunnin lisätyöstä kalenterivuodessa. Työstä sovittaessa voidaan sopia, että olosuhdelisiä maksetaan vain osittain tai ei lainkaan. Velvollisuutta tämän työn tekemiseen tai lisistä luopumiseen ei ole kenelläkään.
Jatkossa leireillä, kursseilla ja risteilyillä voidaan sopia työajasta ja työaikakorvauksista työehtosopimuksen määräyksistä poiketen. Sopiminen tulee kuitenkin tehdä kutakin tilaisuutta varten etukäteen. Ennen tilaisuutta työnantajan pitää vahvistaa työaika ja mahdollinen varallaoloaika.
Jatkossa liukuvaa työaikaa saa sopia tekevänsä omana työnä ilman iltatyölisää.
Koko hyväksytty neuvottelutulos löytyy tästä
Kiitokset kaikille jäsenäänestyksessä vastanneille ja lämmin kiitos myös saamastamme kannustuksesta. ERTO kehittää koko ajan jäsentensä mahdollisuuksia vaikuttaa liiton toimintaan, ja jäsenäänestys on tässä työssä tärkeä osa. Teemme työtä, jotta kaikilla olisi parempi työelämä. Se onnistuu parhaiten teidän jäsenten toiveita kuunnellen.
Edunvalvontaterveiset meiltä kaikilta neuvotteluihin osallistuneilta,
Puheenjohtaja Juri Aaltonen
Lakimies Akseli Haapaniemi
Lakimies Anne Kaattari
Sosiaalialan järjestöjen edunvalvontavaliokunta