ERTOn iltakoulussa: Työsuhteen päättymistilanteet

Työsuhde voi päättyä monella tapaa. Se voi päättyä määräajan päättyessä, työntekijän aloitteesta, työnantajan aloitteesta tai esimerkiksi yhteisellä sopimuksella. Mitä kaikkea sinun tulee huomioida ja mitkä ovat työnantajan velvollisuudet työsuhteen päättymistilanteessa?

Kouluttajana toimii ERTOn lakimies Vesa Koskinen. Tilaisuudessa on mukana myös Erityisalojen Toimihenkilöiden työttömyyskassan johtaja Esa Kivistö, koska palvelussuhteen päättyminen voi johtaa myös työttömyyteen. Voit lähettää tilaisuuteen etukäteiskysymyksiä ilmoittautumisen yhteydessä lisäämällä kysymyksesi Lisätietoja-kohtaan.

Mukaan tilaisuuteen voit ottaa ei-vielä-ertolaisen työkaverisi. Ilmoita hänet oman ilmoittautumisesi yhteydessä Lisää osallistuja-toiminnolla ja valitse jäsenyhdistysvalikoimasta ei-jäsen.

Koulutus tapahtuu ERTOn toimistolla Helsingin Itä-Pasilassa, osoitteessa Asemamiehenkatu 4. Tilaisuuden aluksi klo 16.30 on tarjolla pientä iltapalaa.  Ohjelma alkaa kello 17.00 ja kestää noin 1,5 tuntia, jonka jälkeen on varattu aikaa kysymyksille. Tilaisuus päättyy viimeistään kello 19.00.

Voit osallistua koulutukseen myös etäyhteyden kautta. Pääset valitsemaan osallistumismuotosi ilmoittautumisen yhteydessä.

Viimeinen ilmoittautumispäivä:

Lähikoulutukseen 27.10.

Etäyhteyden kautta 29.10.

Tilaisuus on kaikille maksuton. Tervetuloa mukaan!

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

Tuuppa Ouluun YSTEAn syyskokkoukseen, meitä on siellä muitakin! YSTEAn syyskokous pidetään Oulussa 16.11.2019 Sokos Hotelli Arinassa. Ilmoittaudu Erton tapahtumakalenterin kautta 15.10. mennessä. Syysretki Ouluun katkaisee kaamoksen. Samalla voit vaikuttaa Ystean asioihin, tavata tuttuja ja viihtyä yhdessä.

Yksityisen Sosiaali- ja Terveysalan Ammattilaiset YSTEA ry palkitsee vuosittain stipendillä parhaan sosiaali- ja terveysalaa tai ammattiyhdistystoimintaa käsittelevän opinnäytetyön. Stipendi on arvoltaan 500 euroa.

Toimihenkilöliitto ERTOn mielestä hallituksen ajaman irtisanomislain perustelut eivät toimi. Lisäksi hallituksen esittämä karenssin lyhentäminen on ongelmallinen. ERTO ehdottaakin, että koko karenssijärjestelmä uudistetaan.