Esihenkilön tunnusmerkit – tekeekö titteli johtajaksi?

Tunnin mittaisessa webinaarissa käymme läpi millaisia vastuita ja velvollisuuksia esihenkilönä toimiminen tuo mukanaan. Tilaisuus toimii myös alustuksena syksyn aikana pidettävään kolmiosaiseen ERTOn esihenkilöiden etätyöpaja- sarjaan.

Tilaisuudessa käsittelemme mm. seuraavia esihenkilön työssä eteentulevia kysymyksiä:

– Mitä esihenkilön pitää tietää omasta sopimuksestaan?
– Mikä on esihenkilön työaika?
– Mistä esihenkilö vastaa työssään?
– Saako esihenkilö rekrytoida, antaa varoituksia tai irtisanoa?
– Saako esihenkilö antaa palkankorotuksia ja järjestellä alaistensa työtehtäviä?
– Milloin esihenkilö on juridisesti ihan oikeasti esihenkilö?

Verkkotilaisuuden vetää ERTOn lakimies Juha-Matti Moilanen.

Tilaisuus on maksuton ja osallistua voivat kaikki ERTOn jäsenet. Ilmoittautudu 19.9. mennessä yllä olevan ilmoittautumislinkin kautta.

Saat osallistumislinkin edellisenä päivänä, ilmoittautumisen yhteydessä kertomaasi sähköpostiosoitteeseen.

Muista osallistua myös syksyllä järjestettäviin kolmeen ERTOn esihenkilöiden etätyöpajaan. Lue lisää ja ilmoittaudu alla olevien linkkien kautta.

Esihenkilöiden etätyöpaja 1: Johtajana muutoksessa >> ilmoittaudu tästä.
Esihenkilöiden etätyöpaja 2: Merkityksellistä, tuottavaa ja hyvinvoivaa johtamista >> ilmoittaudu tästä.
Esihenkilöiden etätyöpaja 3: Onnistu haastavissa keskusteluissa johtajana >> ilmoittaudu tästä.

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

No terve vuan terve! YSTEAN SYYSKOKOUS LAUANTAINA 20.11.2021 klo 13 Paikka Sokos hotel Puijonsarvi, Minna Canthin katu 16, Kuopio Syyskokoukseen voit osallistua myös etäyhteydellä. Ohjelma klo 11–12 lounas, ravintola Frans & Sophiessa klo 12 – 12:45 hyvinvointiluento, Timo Rautiainen klo 13 syyskokous klo 15 kahvit Syysko...

Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikan turvallisuuteen, työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn liittyvissä asioissa työpaikalla. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus on edistää työnantajan työntekijöiden välistä vuorovaikutusta, sekä parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ...