HED-koulutus: Psykososiaalisen kuormituksen hallinnan vaiheet

Kaikille henkilöstönedustajille sopiva täydennyskoulutus, jota suositellaan myös osaksi HED-perehdytystä.

Psykososiaalisella kuormituksella tarkoitetaan henkistä ja sosiaalista kuormittumista. On kaikille parasta, yhteistyössä ja ajoissa, tarttua asioihin, ennen kuin ”kärpäsestä kasvaa härkänen”.

Koulutuksessa keskitytään psykososiaalisen kuormituksen hallinnan vaiheisiin:
Mitkä ovat työnantajan velvoitteet?
Mikä on HEDin rooli eri vaiheissa?
Minkälaista tukea tarvitaan ja mistä sitä on saatavilla?

Koulutuksessa tutustutaan myös psykososiaalisen kuormituksen keskeisiin merkkeihin sekä yksilön että yhteisön kannalta. Koulutuksen jälkeen tiedät, miten sinun pitäisi omalla työpaikallasi toimia vai ovatko kaikki asiat jo reilassa?

Olemme saaneet kouluttajaksi Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija Seija Moilasen, joka rennon raikkaalla otteellaan luotsaa kuulijat tärkeän asian äärelle.

Seija Moilanen, Työturvallisuuskeskus TTK Seija Moilanen (KM, AmO, DigiErko, työnohjaaja, coach) on Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija, jota innostavat työelämän kehittäminen, psykososiaalinen hyvinvointi työssä, voimavarakeskeinen työnohjaus ja valmennus sekä digitaaliset oppimisympäristöt ja osaamismerkit.

Ilmoittaudu 16.5. mennessä.

Saat osallistumislinkin tilaisuuteen 18.5 aamupäivällä. Linkki lähetetään siihen sähköpostiosoitteeseen, jonka olet kertonut ilmoittautuessasi.

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

No terve vuan terve! YSTEAN SYYSKOKOUS LAUANTAINA 20.11.2021 klo 13 Paikka Sokos hotel Puijonsarvi, Minna Canthin katu 16, Kuopio Syyskokoukseen voit osallistua myös etäyhteydellä. Ohjelma klo 11–12 lounas, ravintola Frans & Sophiessa klo 12 – 12:45 hyvinvointiluento, Timo Rautiainen klo 13 syyskokous klo 15 kahvit Syysko...

Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikan turvallisuuteen, työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn liittyvissä asioissa työpaikalla. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus on edistää työnantajan työntekijöiden välistä vuorovaikutusta, sekä parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ...