Työn tulevaisuus -tapahtuma henkilöstönedustajille (LIVE)

Työn tulevaisuus -koulutustapahtuma järjestetään joka syksy henkilöstönedustajille: luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille.

Tapahtuma järjestetään jälleen tiistaina 27.9.2022 teemalla psykososiaaliset voimavarat ja kuormitus.

Aika: tiistai 27.9.2022 klo 10 – 17
Paikka: Tennispalatsi iSence-sali 3.krs, Salomonkatu 15, 00100 Helsinki

Tapahtuman tarkemman ohjelman löydät: https://www.sttk.fi/hed2022/
S
ivuille päivittyy kaikki tapahtumaan liittyvä info kesän ja syksyn aikana.

Iltatilaisuus:
Tapahtumapäivänä järjestetään iltatilaisuus Tennispalatsin seminaaripäivän päätteeksi. Iltatilaisuus järjestetään Helsingin luonnontieteellisessä museossa (LUOMUS) osoitteessa Pohjoinen Rautatienkatu 13. Illan aikana tutustutaan Luonnontieteellisen museon ihmeelliseen maailmaan nauttien myös hyvästä ruoasta.

Kustannukset:
ERTO maksaa osallistujan matkakulut edullisimman matkustustavan mukaisesti, koulutuksen ja iltaohjelman.

Ilmoittautuminen:
Ilmoittaudu mukaan tapahtumaan oheisen ”Ilmoittaudu”-linkin kautta 31.8. mennessä. Ilmoita samalla osallistumisestasi iltatilaisuuteen (rasti ruutuun) sekä mahdolliset ruoka-aineallergiat.

Tilaisuuteen on paikkoja rajoitetusti.

Voit osallistua tapahtumaan myös verkon kautta. Erillisen ilmoittautumisen etäosallistumiseen löydät: https://www.erto.fi/palvelut/kalenteri/4983-tyoen-tulevaisuus-tapahtuma-henkiloestoenedustajille-live-103637-14062022

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

No terve vuan terve! YSTEAN SYYSKOKOUS LAUANTAINA 20.11.2021 klo 13 Paikka Sokos hotel Puijonsarvi, Minna Canthin katu 16, Kuopio Syyskokoukseen voit osallistua myös etäyhteydellä. Ohjelma klo 11–12 lounas, ravintola Frans & Sophiessa klo 12 – 12:45 hyvinvointiluento, Timo Rautiainen klo 13 syyskokous klo 15 kahvit Syysko...

Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikan turvallisuuteen, työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn liittyvissä asioissa työpaikalla. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus on edistää työnantajan työntekijöiden välistä vuorovaikutusta, sekä parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ...