Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta – välineitä työhyvinvoinnin kehittämiseen

HED-webinaari: TJS-Opintokeskuksen järjestämä verkkoluento johtamisesta. 

Luentosarjan tavoitteena on, että saat tutkittua tietoa johtamisesta ja opit ymmärtämään johtamisen hyviä ja huonoja käytäntöjä sekä millaisia ratkaisuja johtamisongelmiin on tutkimuksissa löydetty. Lisäksi saat tietoa välineistä, joilla organisaatioiden työhyvinvointia voidaan johtaa käytännössä.

Luennot on tarkoitettu ensisijaisesti ERTOn henkilöstön edustajille (HED).

 

Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta – välineitä työhyvinvoinnin kehittämiseen 26.5.2020 :

Työhyvinvointi ei synny itsestään. Sitä ei voi organisaation johto tai esimiehet ”jalkauttaa” työyhteisöihin. Se ei parane silläkään, että yksittäinen työntekijä ponnistelee oman fyysisen tai psyykkisen terveytensä hyväksi. Työhyvinvointi tai -pahoinvointi syntyy työpaikalla työstä tai työyhteisön toiminnan tuloksena.
TJS Opintokeskuksessa on jo vuosia kehitelty ja pilotoitu työhyvinvoinnin ohjaamisen välineitä, joiden avulla henkilöstö otetaan mukaan työhyvinvoinnin kehittämiseen. Nämä Reilu Peli työyhteisöissä -välineet tarttuvat työhyvinvointiin eri näkökulmista ja antavat konkreettisia neuvoja kehittämisen eri vaiheisiin.
Tässä verkkoseminaarissa pääset tutustumaan, miten työhyvinvointityötä tehdään työnantajan ja henkilöstön välisellä yhteistyöllä ja mitä se työpaikan eri toimijoilta edellyttää.
Verkkoluennon luennoitsijana toimii  kehittämisasiantuntija HTM Päivi Lohi-Aalto TJS-Opintokeskuksesta.

 

Luennosta tehdään tallenne, joka lähetetään ilmoittautuneille.

 

 

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

Lomatukea on mahdollista saada jopa 7 vuorokaudelle Vietä lomasi kotimaassa ja  tue samalla Suomen ja suomalaisten yritysten selviytymistä koronan syövereistä. Valitse juuri sinulle mieleinen majoitus- tai matkailuliike, vietä loma ja hae loman jälkeen osa kuluista takaisin. Tänä vuonna (2020) YSTEAn lomatukea voi hakea 7 vuorokaudelta. ...

ERTO neuvottelee yksin palkansaajapuolelle sosiaalialan järjestöjen valtakunnallisen työehtosopimuksen työnantajaliitto Hyvinvointialat HALI ry:n kanssa. Uusimme sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen 1.5.2020 alkaen. Mitä sovittiin ja miksi? Oliko tulos mielestäsi hyvä vai huono? S...

ERTO neuvottelee yksin palkansaajapuolelle Sosiaalialan järjestöjen valtakunnallisen työehtosopimuksen työnantajaliitto Hyvinvointialat HALI ry:n kanssa. Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimus uusittiin 1.5.2020 lukien. Mitä sovittiin ja miksi? Hyvä vai huono? Sopimusmuutoksia ovat mm. 3,...