YSTEA on yksityisellä sosiaali- ja terveyspalvelualalla sekä sosiaalialan järjestöissä työskentelevien ammattiyhdistys.

Tutustu monipuolisiin palveluihin ja toimintaamme

Olet yksi meistä, jos työskentelet yksityisessä sosiaali- ja terveysalan yrityksessä, yleishyödyllisessä tai aatteellisessa yhdistyksessä. Tärkein tehtävämme on valvoa ja parantaa sosiaali- ja terveysalan palveluyksiköiden työntekijöiden työehtoja. Lue lisää ja katso 10 hyvää syytä liittyä YSTEAan.

Koulutamme ERTOn kautta jäseniämme oman alan työehtosopimukseen ja työlainsäädännön kiemuroihin. Tarjoamme myös koulutuksia ja tilaisuuksia työelämätaitoihin liittyen. Voit myös kehittää omaa ammattitaitoasi ammatillisissa koulutuksissamme. Katso kaikki ajankohtaiset tapahtumat tapahtumakalenteristamme. 

YSTEA tukee jäsentensä kotimaan lomailua ja valinnanvapautta. Valitse juuri sinulle mieleinen majoitus- tai matkailuliike, vietä loma ja hae loman jälkeen osa kuluista takaisin. Tiedustelut puh. 050 534 8523, lomatuki@ystea.fi

Ajankohtaista nyt

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset YSTEA ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään lauantaina 17.11.2018 Lapland Hotellissa Tampereella. Kokouksessa käsitellään sääntöjen syyskokoukselle määräämät asiat sekä jäsenten kokoukselle tekemät aloitteet,

Ystea järjesti syksyllä Työpaikkaosasto-kilpailun, jossa kyselimme osastoilta hyvistä käytännöistä työpaikalla. Julkaisemme niistä viisi satunnaisessa järjestyksessä ilman työpaikkatietoja. Ehdota ja kokeile käytäntöjä omalla työpaikallasi joko sellaisenaan tai mukaillen.

Toimihenkilöliitto ERTOn mielestä hallituksen ajaman irtisanomislain perustelut eivät toimi. Lisäksi hallituksen esittämä karenssin lyhentäminen on ongelmallinen. ERTO ehdottaakin, että koko karenssijärjestelmä uudistetaan.

Tutustu yhdistyksen artikkeleihin

Lisääntyvä matkustaminen on nopeuttanut tartuntatautien leviämistä. Tauteja halutaan hillitä myös hoitohenkilökunnan rokotuksilla, mikä ei ole täysin ongelmaton asia.

Työttömyyden kohdatessa uuden työn löytäminen vaatii avointa mieltä ja halua opetella itselleen vieraita asioita. Sohvalla kitumisen sijaan aika kannattaa käyttää kursseilla omien työelämätaitojen kehittämiseen.

Kehityskeskustelu on hyvä hetki pysähtyä työpaikan arjessa. Oikein käytettynä johdon työkalu ei ole pakkopullaa, vaan hyvä tie muutokseen.